题 目：让我们更情绪化一些！情绪转换、工作动机和工作行为之间的关系
嘉 宾：杨六琴副教授，美国波特兰州立大学
主持人：周帆教授，体育外围平台APP
时 间：2016年12月23日下午13:30-15:30
地 点：浙大紫金港校区行政楼302会议室
摘 要：
杨六琴博士的讲座将聚焦于组织中员工的情绪转换或情绪变化现象。例如，在一定时间内（e.g., 一天、一周、一月），正性情绪的强烈程度由较低水平转化为较高水平（向上转变），与此同时负性情绪的强烈程度会由高水平转向低水平（向下转变）。正如人格系统交互作用理论（personality systems interaction theory）（Kuhl, 2000）和调节定向理论（regulatory focus theory）（Higgins, 1997）所关注的，杨博士的研究旨在进一步理解情绪转换对工作场所中某些重要的员工工作行为的影响，如组织公民行为（OCB）。本文以“每日两次记录”的研究方式（twice-daily diary study design），采集了71名员工在3周内的情绪变化数据，分别检验了情绪转换对组织公民行为和任务绩效的不同作用。研究发现员工在一个工作日内正性情绪的向上转变联合负性情绪的向下转变会更好地预测下一个工作日的组织公民行为。相比而言，员工在一个工作日内正性情绪的向上转变联合负性情绪的向上转变能更好地预测下一个工作日的任务绩效。在本次报告中，我们详细讨论了这些发现的理论意义和管理意义。如果时间允许，杨博士会在报告中结合目前正进行的研究。
嘉宾简介：
杨六琴博士是美国波特兰州立大学的工业和组织心理学副教授。她在北京师范大学同时获取了心理学和英语语言文学的学士学位，并相继获得产业和组织心理学的硕士学位。在南佛罗里达大学获得了产业和组织心理学的博士学位。至今，她已发表34篇学术杂志论文，撰写了多本书籍中的章节。她的研究兴趣主要包括工作中的人际关系、工作动机、职业健康和量化研究方法。近期，她的研究团队主要研究工作中的人际关系（如人际不公平、团队成员关系）对员工健康、安全和绩效的影响，以及情绪和工作中的人际关系对工作动机的影响。杨博士的论文已经发表在心理学、管理学和国际商务领域的顶级期刊上。如，Journal of Applied Psychology，Academy of Management Review，Journal of International Business Studies和Organizational Research Methods。在学术成果之外，杨博士拥有丰富的实践经验，主要涉及为中美两国的企业提供有关员工健康和员工工作效率提升的管理咨询与培训。杨博士目前是Applied Psychology: An International Review杂志的副主编，同时担任三个其他杂志的编委会成员 (Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Business and Psychology, Occupational Health Science)。
欢迎感兴趣的老师和博士生同学积极参加！
